Priorité travailleur handicapé offre emploi

Retour à l'accueil

Un Mobafriend demande :

Priorité travailleur handicapé offre emploi

Bonjour à tous, je suis Manon. Ma question peut paraitre bête, mais est-ce que comme je suis reconnue " travailleur handicapé " je suis prioritaire lorsque je réponds à une offre d'emploi ? Car souvent je vois marqué en bas des annonces que la politique handicap est appliqué dans l'entreprise mais est-ce que ça me permet d'être privilégiée pendant le recrutement ? Merci !


Le 4/10/2018 à 6:01:00 AM

France entière

Bonjour Nonma23,

Comme vous l’expliquez, certaines offres précises qu'elles sont ouvertes prioritairement aux personnes en situation de handicap.

Cependant, lorsque vous recherchez un emploi vous mettez en valeurs vos compétences (votre savoir-faire et votre savoir être) et non pas votre RQTH, même si vos contraintes de santé doivent être prises en compte pour l’adéquation du poste avec vos contraintes.

Alors quand vous postulez à une offre d’emploi, ouvertes prioritairement aux personnes en situation de handicap ou non, vos compétences vont faire la différence et non pas votre RQTH.

Cap emploi peut vous accompagner sur la mise en avant de vos compétences et sur la question de " comment mieux aborder la question de vos contraintes face à un employeur ? "

N'hésitez pas à revenir vers nous si vous avez d'autres questions.

Très bonne journée.

il y a 1 mois

C'est à double-tranchant et comme une responsable insertion m'a dit :" la RQTH est comme une carte de crédit, on peut l'utiliser ou pas" avec l'employeur.
Les entreprises veulent atteindre leur seuil d'emploi handicap pour éviter de payer la taxe des 10% de l'effectif en situation handicap. les sites de recrutement des groupes proposent qu'on indique derechef lors du dépôt de candidature. En revanche, pour être honnête, il y a toujours les a priori sur l'handicap chez le recruteur: est-il capable à remplir cette fonction? sera-t-il en arrêt maladie souvent? entente avec l'équipe? combien va-t-il me coûter?...
Je pense que sur certains postes, cela n'est pas judicieux.
Pour répondre à ta question, non, on est pas prioritaire: même dispositif ou process de recrutement sauf si l'handicap signalé demande un aménagement au niveau des outils utilisés pour les entretiens (visio, audio, tests de personnalités etc.)

il y a 1 mois

Participez à cette conversation :
Créez votre compte ou Connectez-vous !